Да Юлия, в том что хороший человек не обязательно хороший специалист - я с Вами согласна. Я про моральные качества писала. Что же касается профессиональных качеств, то мне даже с работодателями общаться не надо, т.к сама и есть работодатель. Действительно, чтобы подобрать сотрудника, необходимо пролопатить кучу СВ. А потом, после тщательного отбора, посадить человека на испытательный срок. И месяца через 3 можно хоть немного понять, с кем имеешь дело.
Наверно имеют место те причины, которые перечислили Вы. Но я выявила ещё одну. У молодых людей много амбиций, которые не подкреплены трудолюбием, любопытством и настойчивостью. Но всё равно, среди них встречаются достойные потомки. :-D
Что же касается профессий, о которых писала я. Надеюсь те "хорошие люди, которых становится больше" и которые идут в эти профессии, осознают важность знаний и профессионализма в данных областях.
__________________
Жизнь - это зеркало, и человек видит в нём отражение всех своих мыслей. (Эрнст Холмс)
|