3.
За недолгий срок своего существования госкорпорации успели прославиться * *скупкой непрофильных активов, размещением «временно свободных» средств на банковских депозитах (вместо поиска и финансирования высокотехнологичных проектов) и сногсшибательными суммами зарплат и бонусов, выплачиваемых руководству. Особенно нашумела история с генеральным директором Фонда содействия реформированию ЖКХ Константином Цициным, который по итогам 2008 года «заработал» вознаграждение в 16,5 млн рублей. Деньги пришлось вернуть :-( , а доходы руководителей госкорпораций были четко структурированы — базовый оклад, соцпакет и премии, которые рекомендовалось выплачивать не регулярно, а лишь за конкретные достижения.
Но даже после такого «испытания» работники госкорпораций отнюдь не обеднели, и их доходы по-прежнему кажутся контролирующим органам излишне высокими. Буквально на днях глава Счетной палаты Сергей Степашин выступил в Госдуме с предложением создать реестр зарплат сотрудников данных структур, ограничив их размер. Размер и правда впечатляет: топы получают в среднем более 500 тыс. рублей в месяц (почти в два раза больше оклада президента), среднее звено — около 150 тыс. руб., рядовые специалисты — порядка 90 тыс. рублей. *