[Асенин]

НачальникПодчинённыйплюсыминусыплюсыминусыПроцент от взяток подчинённых — стабильный доходНет непосредственного участия в даче взяткиМеньше вероятность, что подчинённый сам выдастЕсли подчинённого поймают — тот может выдать начальникаОрганизованная группа — отягчающее обстоятельствоШире возможности — больше взяткиПод покровительством начальника брать взятки безопаснееОрганизованная группа — отягчающее обстоятельствоОтдаёт процент от взятокДанная система достаточно устойчива и этим обеспечивает стабильность коррупционной деятельности. Например, можно столкнуться с принципом презумпциидобросовестности правоохранительных органов, который означает, что шансы уличить их сотрудника в неправомочных действиях ничтожно малы.
На практике подчинённые делят взятки не только с начальством, но и между собой. Конечным итогом является формирование специфических для коррупции внутреннихрынков и экономических механизмов. В частности, возникают позиции с особенно высокими нелегальными доходами. Борьба между чиновниками за такие позиции формирует внутренний «рынок труда». По мере развития коррупции происходит некоторая централизация рынка, начиная с уровня отдельных ведомств, когда чиновники вырабатываюттарифы за принятие конкретных решений, чтобы снизить внутреннюю конкуренцию за каждую взятку и повысить общий доход. Поддержка стабильности нелегальных финансовых потоков требует административных и законодательных мер, нацеленных на повышение экономической выгоды от коррупции и на снижение правовых и социальных рисков[6].