ТЕМА. Контрактная система найма в Беларуси. Все "ЗА" и "ПРОТИВ".
 

Массовый перевод работников на контракты — краткосрочные трудовыедоговоры — начался в Беларуси 10 лет назад в соответствии сдекретом Президента № 29 от 26 июля 1999 года.
Сейчас в новостях на tut.by появилась информация, что "контрактная система, много лет вызывающая недовольство состороны демократических профсоюзов Беларуси, претерпит изменения.Впрочем, если это и произойдет, то изменения будут носить косметическийхарактер".
Что Вы думаете по поводу контрактов? Работаете ли Вы на контракте или по трудовому договору? На какой срок у Вас заключен контракт? на 1 год? на максимальные - 5 лет? Какая у Вас контрактная надбавка - 0,01% или максимальная - 50%? Сколько дополнительных дней отпуска за работу по контракту Вам предоставлено?

В компании, в которой я работаю, эта информация, считается, коммерческой тайной. Вместе с контрактом подписывали договор о конфиденциальности.

Элла, не может быть конфиденциальной информация о сроке действия контракта, и о сроке дополнительно отпуска, и о проценте к контракту, я же не говорю о размере в рублях/долларах/евро окончательной заработной платы, я не спрашиваю о том, какая зарплата преобладает на ом или ином предприятии - белая / серая / черный нал!

Мария, согласна с вами, но такие у нас в нефтяной компании правила. Единственное, что могу написать, то что перечисленно вами,у нас это всё действует.
Вместо доп. дней к отпуску, можно взять денеж. компенсацию. Надбавка к з/пл индивидуальная. И сроки по-разному, есть бессрочные.

Элла, Вы говорите о контрактной системе в России?

Да, Мария, в России. Но мне интересно для сравнения... хотя в каждой компании, фирме по-разному даже у нас.

Элла, я тогда расскажу...

10 лет назад в Беларуси ввели контрактную систему найма, до этого действовало такое же трудовое законодательство, как и в Советском союзе - трудовые договоры заключаются без срока действия, т.е. бессрочные, увольнение по собственному желанию. При этом срочные трудовые договоры могли заключаться только в том случае, если работа, на которую принимали, имела срочный характер, т.е. могла быть выполнена за какой-то срок, либо на время отсутствия основного работника.
10 лет назад в Беларуси решили перейти на контракт, как на Западе, при этом первоначально предполагалось, что по контракту будут работать только руководители высшего и среднего звена, редкие специалисты и т.д. По этой системе человека на работу, имеющую постоянный характер принимали по контракту (на срок от года до 5 лет), он лишался права уволиться по собственному желанию, и чтобы ка-то подсластить пилюлю ему устанавливали надбавку по контракту до 50% оклада и дополнительные дни к отпуску до 5 дней.

(продолжение)
Со временем наши, как обычно перестарались. На контракте теперь работают все, включая уборщиц и дворников, хотя что уже тут за экономические обоснования - для меня вообще загадка)
В итоге большая половина населения не может уволиться по собственному желанию, имеют минимальный процент по контракту, и абсолютно не застрахованы от того, чтобы остаться на улице в связи с истечением срока контракта. Таким образом - в связи с истечением срока контракта - наниматель вправе уволить любого неугодного по каким-либо основаниям работника. И даже в условиях кризиса у нас практически нет безработицы - у нас ведь не сокращают, а лишь не продлевают контракты)

(окончание)
И эту систему в настоящий момент желают реформировать.
А я пытаюсь узнать, против ли вообще кто-нибудь этой системы, или нам, как обычно, все равно?

против чего? контрактной системы вообще?

Каждый учредитеть контракт трактует по-своему, и если он не справедливо поступает к работнику,но нужно подавать в трудовую инспекцию, в суд. Как эта система работает?

Для того, чтобы обратиться в суд, необходимо, чтобы было нарушено законодательство, а я как раз-таки пытаюсь обсудить само законодательство:-D

Хороший и опытный адвокат в любом контракте найдёт зацепку.
Был наподобии случай, уволили без всяких компенсаций и объяснений. Человек полгода добивался справедливости и он добил. Ведь должность на самом деле была сокращена.

Михаил, но вообще логично, что если приходишь устраиваться на работу, то будь любезен, соблюдай условия! С тобой же контракт подписывают как со специалистом, а не как с поп-звездой! Есть конкретные условия нанимателя, которые тебе озвучили сразу, если они тебе не подходят - наниматель найдет другого специалиста!

По-моему работник имеет право вносить дополнения в контракт...надо хорошо изучить трудовой кодекс...

Элла, Вы пытаетесь вывести все на индивидуальный уровень, что в каждом частном конкретном случае..., а я - обобщить, при этом не каждую конкретную жизненную ситуацию с незаконным увольнением, переводом и еще чем-то, а вообще изначальное отношение к контрактной форме найма, а не все вопросы по труду!

не согласна! Миша, если ты - хороший специалист, уходи, и найди работу там, где тебя будут ценить и с тобой будут считаться!

У нас очень мало гос. предприятий, в основном -частные, дажегазо-нефтяные. И рабододателю не выгодно брать бездыря по ряду причин.В основном ему нужна прибыль, а не убытки.

А как же профсоюзы на гос п/п?