Как Вы относитесь к тому что ваши сотрудники "висят" в Интернете а их работа ...
 

Как Вы относитесь к тому что ваши сотрудники "висят" в Интернете а их работа стоит

Посоветуйте какие меры применять к таким горе-сотрудникам.Не хочется быть тираном,но и тряпкой тоже

Я просто устала бегать и заглядывать ,работает человек или балдеет себе в Интернете,тем более если другие сотрудники ябедничают и говорят ,а вот вы посмотрите,посмотрите ,он все время в Инернете.Да Вы полностью правы ,если не страдает результат,то все нормально.Но если человек говорит что он не успел сделать во время,а мне говорят что он в Интернете висел,а он в тоже время смотрит в глаза и говорит что нет.Ну короче....ремня не хватает :-D

Спасибо,Ирина,короче не буду сильно расстраиваться,послушаю Вашего совета,буду смотреть на конечній результат.А по поводу ябед,Ві тоже праві... (fr)

А в чём собствено дело,вам приходится делать их работу?

или может быть Вы шеф етой фирмы?

Да,я руководитель *аудиторской *компании ,не могу *закрыть сотрудникам доступ в Интернет,потому что им часто требуется найти в Интернете какие нибудь новіе *бланки отчётов,либо новости на сайте Аудиторской платы либо свежие письма налоговой инспекции,а к.т.клиенті часто шлют на почту информацию для работы,но часто под видом работы ребята зависают на развлекательных сайтах в равбочее время.

главное, что б вся работа была выполнена и в срок.... как говорится, сделал дело - гуляй смело.

В серьезных компаниях нецелевое использование рабочего времени наказывается, часто материально, но при этом стимулом для работы является высокая зарплата, дополнительные бонусы... но с нашим менталитетом все равно неизбежно повисеть в интернете "для себя" *

В некоторіе месяці мои сотрудники получают больше меня.А людям сколько не плати им все равно будет мало.

сколько волка не корми...... **-) если раздражает сам факт "валяния дурака", то можно сказать, мол, ребята, давайте сделаем хотя бы внешне рабочий вид

У нас на фирме системные администраторы просто"обрубают" доступ к одноклассникам, вконтакте и др. подобным сайтам. Я не специалист и не знаю как это делается технически, но проблема решена

Не думаю, что исключительно силовые методы решат проблему. Сисадмин не может обрубить все развлекательные сайты. Кроме того, когда это пытаются сделать, то по чисто техническим особенностям обрубается доступ и к некоторым сайтам необходимым для работы. Т.к. в них есть ключевые опознавательные позиции определяемые сервером как запрещенные. Потом приходится воевать с IT-шниками, чтобы эти сайты разблокировать. Гораздо проще брать ежемесячно с сервера информацию кто и куда заходил. Сервер может предоставить сведения с какого IP адреса на какой сайт и страницу сайта в какое время (с точностью до секунды) заходили и сколько трафика это съело. А дальше уже работа для начальника *:-D свести все это по сотрудникам и принять решения по итогам месячных показателей. Если показатели в +, то нормально пусть сидит, если нет, то пусть скажем оплатит стоимость нецелевого трафика с его ПК в полном объеме. Или как вариант могут оплачивать все. Каждый за свой IP адрес ежемесячно.

Всем, добрый день! Хотелось бы сказать, что критерий " показатели в +" при том, что подчиненные "висят" в интернете, дает основание пересмотреть показатели, а не "погладить по голове" сотрудника! Так как, если показатели улучшаются, при *работе "на легке", *значит они занижены с целью их стопроцентного выполнения.

* *Другой вопрос, что каждый сотрудник при постоянной работе с компьютером должен 10 минут в час отдохнуть. Но отдохнуть он должен именно от компьютера , поэтому сайт "одноклассников" для этого не подойдет! *

Полностью согласна со последними двумя корреспондентами.А как же мне в сервере єто посмотреть,кто куда віходил?где єта кнопочка волшебная?ну если не найду,то попрошу нашего сисадмина *-)

Ду маю попросить сисадмина -это самое верное решение.

Я периодически так и делаю. *

Да и кстати обрубать доступ не нужно. Нужно воспитывать самосознательность!

Воспитывать сознательность - не смешите. Нашего человека воспитать можно только, наказав материально (и хорошо наказав, чтоб поняли). Будешь его воспитывать, он тебе в глаза кивает, как китайский болванчик, со всем согласный. А на второй день повторяется то же самое. Только материальные штрафы могут воспитать.

Ольга ,прямо в десятку!!!

Ольга, при всем уважении, *с таким отношением к "нашему человеку", *думаю даже штрафы не помогут.

)

А мне повезло, я официально имею право сидеть на всех сайтах,вот работа то у меня классная, и генеральный мне разрешил, сторудников с сайтов набираю, (не сводническая контора 100%

Андрей IP адрес может быть общий

Юлии Недашковской. Отношение к сотрудникам складывается из того, как эти сотрудники относятся к работе. Умные руководители говорят, что низачто и никогда не берут и не возьмут на работу своих друзей и родственников. Как думаете, почему? Да потому, что скоро эти друзья и родственники начинают наглеть, а наказать их вроде неудобно, потому что свои. Менталитет нашего человека такой.