Но ведь со второй стороны, контракты позволяют устанавливать заработную плату выше, даже в тех условиях, когда нельзя увеличить тарифную ставку (если предприятие (не важно государственное или частное) работает в убыток, нельзя увеличивать тарифную ставку).
Таким образом, наниматель имеет право хотя бы как-то удержать работников, чтобы не все убежали из-за низкой зарплаты...

Работника нужно держать на коротком поводке. Он должен знать свое место. Контракт - идеальный поводок.

Если подходить с такой точки зрения, то работа по найму - это в любом случае работа на коротком поводке

Так и есть. Вопрос в эффективности и надежности поводка. Контрактная система должна остаться.

Женя, я правильно поняла, что Вы ЗА контрактную систему в Беларуси?

Контрактная система найма в той форме, в которой она существует - это хорошая дубина в руках нанимателя. Чаша нанимателя на весах значительно перевесила чашу работников.

Если все это было бы как в более развитых странах(профсоюз за тебя горой..)тогда не страшен и сам контракт был бы..С нами как заключают контракт?Подписывай..не нравится-не подписывай..на твое место сразу кандидатуру найдут..Конечно,никто еще за 5 лет контракта в нашей системе не прерывал(кроме,конечно,выхода на пенсию)..Но в любой момент может случится все..неожиданное..сокращение, оптимизация..а в контракте и по этому поводу есть пунктики..P.S.А взносы профсоюзу платим..Короче..живем..как все..

Контрактная система мне кажется к добру не приведет...